Sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống được coi là lý do chính khiến tỉ suất sinh giảm mạnh ở Hàn Quốc, với mức thấp kỷ lục là 0,72 ca sinh/phụ nữ vào năm 2023. Các chính trị gia nước này gọi đây là tình trạng khẩn cấp quốc gia.
Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD), người lao động Hàn Quốc làm việc trung bình 1.872 giờ trong năm 2023. Con số trung bình của các nước OECD là 1.742 giờ. Chính phủ Hàn Quốc đang nhắm vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) để thúc đẩy sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống, với mong muốn đảo ngược sự sụt giảm của tỉ suất sinh.
Các em bé tại một đơn vị chăm sóc sau sinh tại thủ đô Seoul - Hàn Quốc trong ảnh chụp tháng 2-2024. Ảnh: YONHAP
Từ tháng 2-2025, chính phủ sẽ cung cấp các ưu đãi thuế cho SME đáp ứng các tiêu chí của Bộ Lao động Hàn Quốc về cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như tăng trợ cấp cho doanh nghiệp thuê lao động thay thế khi nhân viên nghỉ thai sản. Một bộ mới chuyên trách vấn đề tỉ suất sinh thấp cũng được thành lập vào năm tới.
Cũng từ tháng 2-2025, thời gian nghỉ phép của người cha sẽ tăng từ 10 lên 20 ngày khi có con mới sinh, song song khoản trợ cấp trong 3 tháng đầu sau khi có con tăng lên 2,5 triệu won (mức cũ là 1,5 triệu won).
Trong khi đó, người mẹ sinh non sẽ được hưởng 100 ngày nghỉ thai sản thay vì 90 ngày như tiêu chuẩn. Thời gian nghỉ điều trị hiếm muộn tăng từ 3 lên 6 ngày. Các hộ gia đình có trẻ sơ sinh sẽ được ưu tiên phân bổ nhà ở và vay lãi suất thấp để mua nhà.
Một số công ty Hàn Quốc đã sớm thúc đẩy các biện pháp, ví dụ thương hiệu mỹ phẩm Ma:nyo cho phép người lao động tự do quản lý lịch trình, miễn là hoàn thành định mức về số giờ làm. Trao đổi với tờ The Straits Times, lãnh đạo công ty này cho biết kể từ khi áp dụng chính sách trên vào năm 2022, tỉ suất sinh của nhân viên ở đây đã tăng gấp 3 lần.